ウキウキしなければ目標じゃない！持つこと自体が大事な夢と願い｜３種類の目標とその立て方
目標をもっている人って 見ただけでわかります。
行動も違うし発言も違うし ものの考え方も違う。だから、いい意味でめだちますね。
でも 特別な人だからこそ目標が持ててるんじゃなくて
目標をもってるから特別な人になってると言えます
今回は なぜ目標を持ってる人は少ないのか？
あなたを動かす目標はどうしたら持てるのか？
そんなことをお話します
目次
目標を持っている人は雰囲気が違います
ほとんどの人は明確な人生目標を持っていません
１００人中９７人は目標をもっていないという研究結果もあります。
たとえば 3年後に
自分の仕事や人生で何がどうなっていればいいか？
明確に答えられる人はほとんどいません
なぜなら３年後にどうなっているのかを考える習慣が普通はないからです
昇進したい 結婚したい 起業して独立したい 家を買いたい
などの希望を持つ人は多いけど
具体的にそれを考える人は少ないのです
つまり具体的に考えて 希望や願望を目標に落とし込んでいる人は少ないのです
具体的に考えることで夢がなくなってしまう？
３年後の自分は何をしているか？どうなっていたいか？
こういう簡単な思考の作業をなぜ人は行わないのでしょうか？
学校でもたとえば、１７歳の高校生に
８年後の２５歳のときになにをやっていたいか？
そのためには今何をすればいいのか？
ということを真剣に考える場を与えたりはしません
このように未来をはっきりと見る作業を怠るのには理由があると思っています
何かを具体的に決めたら 漠然と抱く夢のように将来という像が壊れてしまうからです
なんとなくの未来ほど気楽に期待できるものはありません
それが ３年後の具体的な仕事は？８年後に自分はどんなことをやっているのか？
など具体的に決めてしまうのは可能性をつぶすことであり 夢がなくなることであり
かつ現実に向き合わなくてはならなくなります
こうしたことで
未来を敢えて決めない！というのが人間の基本姿勢のように思えます
具体的に決めたもの勝ち、それが人生
でも １日も早く具体的に将来を決めて
それに向かっての具体的行動を決めて
実行することです
具体的に決めれば決めるほど 充実した人生を送れるのです
目標には３種類あります
目標の考え方には３通りあります
ここでは１と２について、さらに深く考えていきます
自分が行動することで何かを得たり何かを達成したりする目標です
行動のための目標への３つの姿勢
<１.DO>と<２．HAVE>の目標にはさらに
次の３種類に分けられます
HAVE TO 会社の業務命令を自分の目標にするといやいやすることになる
HOPE TO 現実不可能な夢物語のこと
WANT TO 今の自分にはちょっとハードルは高いが 努力を重ねればできるようになるもの
少し詳しく見てみましょう
HAVE TO：しなくてはいけない目標
会社勤めをしている人は 会社の仕事の目標を立てているかもしれません
やりがいがあって 将来的にもこの仕事でキャリアを積んでいくと決めているなら
それでいいのですが
日本では とりあえずの気持ちで今の会社で働いている人が多いものです
そうなると仕事の目標ではウキウキはしません。
これは「Have to」の目標であり しなければならない義務なんですね
HOPE TO：かなうといいなと思う目標
人によってはあまりにも高すぎる目標を語ることがあります
来年には歌手になってデビューするとか
ユーチューバになって年収１億円を稼ぐとか ですね
そしてそんな夢物語を語るだけで
どうせかなわないからと 実現に向かって何もしない
これが「Hope to」の目標です。
WANT TO：ウキウキする目標
ウキウキして人生が楽しくなるのがWANT TOの目標です
自分がやりたいことで
それが実現すると思うとウキウキしてくるもの
普通にやってたら かなわないけど
日々努力して積み上げていけば叶う
そんな目標がWANT TO目標です
WANT TOの目標は好きなことだからウキウキもするし
現実可能だから努力もします
一見、HOPE TOの目標に見えても
取り組み姿勢によってWANT TO目標になることもあります。
たとえば歌手になるために
週に３日は教室に通っていて オーディションを受ける計画もある
そんな具体性があるならこれはもうWANT TO目標ですね
つまり
それに向かって動いていればWANT TOですが
言ってるだけだったらHOPE TOです
また会社の命令での仕事の目標も
自分で興味をかきたて 将来を考えたらこれは大事な取り組みだと
認識を新たにすればWANT TO目標です
このようにWANT TOは実現に向けて道筋が見えているのです。
目標設定への第一歩
さてあなたのWANTTO目標はなんでしょうか？
ここでパッと思いつくものがないとしたら
ぜひ想像力を解放してください
そうすると誰でも必ずWANTTO目標を発見できますよ
あなたがやりたいことを まずは５０個ノートに書いてください
５個でもなく１０個でもない・・・
２０個でもなく５０個！
５個なら今の思考パターンで書けます
２０個くらいまででも今の思考パターンのままちょっと頑張れば書けます
でも５０個は？発想を変えないと書けません
発想を変えるというのが 想像力の解放になります
たとえば ぼくにとっては新しい靴を買う、というのもWANT TO目標です
ぼくにとっては靴は好きなモノであり いい靴を履くために頑張ろうという気持ちになれるので
新しい靴は WANT TO目標になるんです
なあんだ、そんなことなら自分だってたくさんあると思われたなら素晴らしいです
新たに一つ 思考の通り道ができたわけです
こうしてなにかWANT TOの目標を創ることができたら
より細かく目標を設定していきますが
それにはいろんなノウハウややり方がすでに開発されていますので
いちから自分で考えなくても大丈夫！
以下の２記事は 具体的な目標をどんなふうに詳細に設定していくか？
それをサポートする目標設定シートのご紹介です
筋金入りの「目標設定シート」は目標へ向かって人を自然に行動させる｜目標関連まとめ記事
目標設定シートで曖昧な願望を明確な目標に変える｜仕事にもプライベートにもすぐ役立ちます
具体的な目標達成への方法論
目標設定を具体的にやり終えたら
いよいよ行動になるわけですが
しっかりと組まれた目標設定であれば 行動するのも簡単になっていきます
以下の記事では行動にあたってのサポートとヴィジョンなどについての考え方をご紹介しています
仕事をやり遂げるための行動原則｜ナポレオン・ヒル成功１７原則の習得法
行動するときの１７の原則をわかりやすくご紹介しています。
大きな目標は当初の構想と違う形で実現する｜何よりもビジョンが大切
ときには 最初に思っていたのとは違う形で目標はかないます
望みはまず心の中で現実化する｜イメージングの力こそ引寄せの法則の源
実は目標設定さえ正しければ その時点ですでに目標はかなったも同様になります
仕事とプライベートを充実させて夢をかなえる６つの方法｜最高の人生を送るためのバランスのとり方
目標といってもひとつだけ設定しなくても大丈夫。仕事、プライベート、趣味、家族などなど、人生の６つの領域でそれぞれ目標をたてましょう
ナポレオン・ヒルの成功6原則とSMARTの法則の具体的活用例｜目標は正しく設定できれば必ず達成できる
目標設定のときに、どんな風に願いを具体的な行動にすればいいのか？目からうろこでわかります
自分が目標にふさわしいと確信する！｜でなければ正しい手順を踏んでも達成しない
単なる希望と目標の一番の違いは
「その望みはかなう」と確信しているかどうかです
その望みに自分がふさわしいと確信しいるかどうかです
自分なんて こんな大きなことは無理だ・・・
そう思っている人が１００人中９７人で
この望みを自分はかなえるのにふさわしい人間だ！
こう考える人が１００人中３人なのです。
コロンブスは自分のことを未知の海を通って新しい世界に行ける人間だと信じていました
アインシュタインは新しい宇宙の姿を発見する人間だと信じていました
ナポレオンは フランスを革命の争乱から救える人間だと信じていました
これらの信念があったからこそ あのような行動がとれたし その結果としての偉業も成し遂げたのです
まとめ
ウキウキするような具体的な目標をもって日常生活に臨むと
すべての場面が生き生きとしてきます
よく目標は設定したときにはかなっていると言われますが
WANT TO目標を鮮明に描き 期限を切って行動に移れば
その目標は もう かなうしかなくなるのです。
目標があって進むべき道が見えてくると
迷いがなくなります
そして人事を尽くして天命を待つ境地に入ります
そのとき 引き寄せの法則がはっきりと動き出すのです
自分がやるべきことを真摯な気持ちでやりはじめるとき
結果は気にならなくなります
そのときこそ結果の方からやってくるのです
それが引き寄せの法則の本当の意味なのです
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